Найкращі аутсорсингові послуги з управління персоналом допомагають вам краще та ефективніше керувати адміністратором та витратами на роботу з персоналом.
Найкращі послуги аутсорсингу персоналуКлацніть на посилання нижче, щоб перейти на веб-сайт провайдера:
1. Оазис
2. Безглуздість
3. Paychex HR
4. ADP HR Services
5. Партнери G&A
6. Послуги кадрової служби TriNet
Доступні рівні різниці, від простого покриття базового фонду заробітної плати, до повних послуг PEO, що дозволяє передавати всі аспекти управління персоналом на сторонні послуги.
Звичайно, існує також програмне забезпечення для персоналу, яке можна використовувати вдома для спрощення адміністрування. Однак причин, за якими кадровий персонал може бути переданий на аутсорсинг, багато, але вартість є ключовою проблемою.
Справа не лише в тому, що в управлінні персоналом є прямі адміністративні витрати, але також у навчанні та спеціалізації, а також у відповідності до законодавства та дотримання вимог, а також додатково офісних приміщень, необхідних для розміщення всього відповідного персоналу з персоналу, що може стати особливо дорогим у великих містах.
Крім того, аутсорсингові компанії з персоналу можуть похвалитися персоналом, який має багаторічний або десятирічний досвід, а також юридичними командами, що забезпечують відповідність. Крім цього, компанії, які керують багатьма співробітниками різних компаній, можуть здійснювати посередницькі спеціальні пакети компенсацій, що також забезпечує додану вартість.
Загалом, хоча деякі люди можуть розглядати HR як необхідну роботу, інші компанії із задоволенням надають цю послугу з додатковими перевагами за плату, яка може бути значно нижчою за вартість організації кадрових послуг у будинку.
Отже, ось найкращі послуги з аутсорсингу персоналу, доступні на даний момент.
1. Оазис
Найкраща служба аутсорсингу персоналу
Причини купувати
+ Комплексні функції + Платформа самообслуговування + Переваги Fortune 500Oasis - це професійна організація роботодавців, що належить Paychex, і пропонує повний спектр повних HR-рішень для бізнесу, які охоплюють весь життєвий цикл співробітників.
Це означає охоплювати все, починаючи від набору персоналу, до зарахування на роботу, заробітної плати та пільг, а також розвитку та навчання. Oasis також забезпечує дотримання нормативних вимог та пом'якшення ризику.
Oasis робить це завдяки поєднанню комп’ютерного програмного забезпечення для самообслуговування для полегшення управління співробітниками та персоналізованої підтримки, щоб гарантувати отримання необхідної допомоги.
Управління ефективністю також гарантує, що розвиток співробітників працює відповідно до вашої бізнес-стратегії.
Оскільки Oasis є частиною Paychex, яка має офіси по всій території США, компанія може запропонувати конкурентні пільги та страхові пакети для працівників нарівні з тими, що пропонуються компаніями Fortune 500.
2. Безглуздість
Повноцінне обслуговування HR-планів
Причини купувати
+ Загальнонаціональний сервіс + Різні рівні плану + Сертифікація IRSInsperity пропонує комплексне HR-рішення згідно з двома основними планами: перший - 5-149 співробітників, а другий - 150-5000 співробітників. Обидва вони охоплюють усі основи управління персоналом, не в останню чергу адміністратора та оплату праці, управління ризиками та дотримання вимог, пільги, а також навчання та управління співробітниками. Основною відмінністю програм є випадок, коли ставлять фокус послуги, і звичайно ціну.
Перший план для малого бізнесу - це рішення з повним спектром послуг, орієнтоване на забезпечення надійного, стабільного та підтримуваного плану управління персоналом, в той час як можливість пропонувати страхові вигоди, які зазвичай очікуються від компанії Fortune 500. Insperity також використовує власну програмну платформу для управління всіма аспектами оплати праці, бухгалтерського обліку та адміністрування витрат, не кажучи вже про подання податків. Як очікувалося, вони також надають підтримку та поради щодо питань дотримання та відповідальності, а також управління ефективністю.
Другий план для середнього та великого бізнесу надає однакові послуги, при цьому акцентуючи увагу на продуктивності та прибутковості, не в останню чергу, щоб запобігти розростанню ІТ та неефективності, що неодмінно мучить бізнес-системи, чим більшими вони стають. Метою є надати детальний кадастр витрат та управляти ними, щоб забезпечити визначеність бюджету. Це особливо актуально, коли бізнес може брати участь у злитті або поглинанні та потребує інтеграції працівників з різних систем оплати праці в одну.
Загалом, Insperity надає широке рішення, і хоча було згадано два різні плани, Insperity також надає індивідуальні кадрові послуги за потребою.
3. Paychex
Керовані даними HR-рішення
Причини купувати
+ Доступні різні рівні обслуговування + Хороший набір послуг + Акредитована IRS та ESACPaychex HR пропонує як кадровий консалтинг, так і аутсорсинг персоналу та послуги PEO. Це означає, що ви можете дивитись на різні рівні обслуговування відповідно до своїх бізнес-потреб, починаючи від простого запитання про те, як краще впорядкувати ваші поточні робочі процеси, і закінчуючи повністю передавати всі свої кадрові послуги та зайнятість у Paychex.
Як і очікувалося, Paychex надає всі очікувані послуги з точки зору управління персоналом, розрахунку заробітної плати та адміністрування пільг, а також забезпечення та юридичні послуги. Де Paychex відрізняється від конкуренції, це його орієнтація на цифрове впорядкування, де це можливо, з метою забезпечення максимальної ефективності та продуктивності у всіх аспектах управління людськими ресурсами.
Наприклад, за допомогою Paychex Flex ви можете легко керувати своїм медичним страхуванням, розділом 125, планами 401 (k) та іншими вигодами для співробітників за допомогою єдиної онлайн-платформи. Зміни можна вносити в режимі реального часу та налаштовувати таким чином, щоб співробітники могли легко отримати доступ до інформації, не вимагаючи її.
Весь процес означає, що менше часу витрачається на адміністративні завдання низької вартості, в той час як впорядковуються існуючі процедури. Крім того, простіше шукати ефективні ідеї для підвищення ефективності за допомогою автоматизованої аналітики для роботи через систему управління персоналом Paychex для виявлення тенденцій та надання спеціальних звітів.
Взагалі, Paychex - це ще одна сильна компанія з потужним набором послуг, і навіть краща тим, що ви можете легко вибрати правильний рівень обслуговування для вашого бізнесу.
4. ADP HR Services
Великий HR-провайдер для бізнесу
Причини купувати
+ Загальнонаціональний сервіс + Для малого та великого бізнесу + сертифікований IRSПослуги ADP HR призначені для великих підприємств, які хочуть більше зосередитись на стратегії, або ж можуть принести користь компаніям, що переживають злиття або поглинання. Комплексний пакет послуг дозволяє бізнесу передавати в аутсорсинг або всі свої HR-послуги ADP, або лише вибрані HR-послуги.
Доступні послуги включають наймання, утримання та залучення працівників, управління ефективністю та порівняльну оцінку. ADP також може обробляти всі аспекти адміністрування пільг, починаючи від підключення операторів зв'язку та звітування про право, до відкритого адміністрування реєстрації, а також реєстрації нових працівників та життєвих подій, а також усіх, які адмініструються відповідно до керівних принципів COBRA. ADP може також забезпечити відповідність законодавчим рамкам, не в останню чергу ACA та FMLA.
Звичайно, ADP може також взяти на борт адміністрацію заробітної плати, щоб зменшити ризик дотримання вимог, не в останню чергу при управлінні робочим часом та відвідуваністю, але також щодо змін у федеральних та штатних податках, а також пропонуючи активні вказівки щодо найкращих практик.
5. Партнери G&A
Упаковані або індивідуальні HR рішення
Причини купувати
+ Загальнодержавна послуга + Пакетні або індивідуальні послуги + Сертифікація IRSПартнери G&A пропонують комплексне кадрове рішення як альтернативу, що передається підрядникам для управління та адміністрування кадрових служб, фонду оплати праці та виплат працівникам. Вони запускають це, використовуючи власну платформу HR-технологій Worksight, яка пропонує SaaS (Програмне забезпечення як послугу), яка працює з технологією SSO (Single Sign On).
Використовуючи Worksight, G&A здатні охопити всі аспекти набору персоналу, навчання на робочому місці, робочого часу та відвідуваності, управління продуктивністю, зарахування пільг та управління ефективністю. Для підбору персоналу G&A використовують систему відстеження заявників (ATS), яка дозволяє їм здійснювати пошук в базах даних заявників в Інтернеті, щоб створити опис роботи та компенсаційні пакети, придатні для роботи. G&A може перевіряти заявників та дозволяти їм спілкуватися в процесі набору.
Платформа Worksight дозволяє підписувати та зберігати всі форми працевлаштування безпосередньо в системі, а також надає оновлення в режимі реального часу про процес вступу працівників. Система робочого часу та відвідуваності дозволяє співробітникам здійснювати цифровий годинник, а також керувати всіма аспектами створення та управління графіками, а також відпустками та хворобами.
Партнери G&A також надають експертні вказівки з цілого ряду інших питань, не в останню чергу, дотримання правил безпеки праці, реформування охорони здоров’я та управління виплатами, пристосовані для зважування їх до найбільш необхідних посад.
Загалом, G&A Partners надає широкий спектр послуг, які можуть бути пакетами як єдине рішення або працювати з ними індивідуально, залежно від того, які фактичні кадрові послуги вам потрібні.
6. Послуги кадрової служби TriNet
Гнучкий постачальник з галузевою статистикою
Причини купувати
+ Гнучкі варіанти обслуговування + Галузевий досвід та досвід + АкредитованаTriNet пропонує широкий спектр HR-послуг, включаючи консультування з питань управління персоналом, управління пільгами, оплату праці, зменшення ризиків, які працюють через єдину програмну платформу. Вони також можуть надавати мобільні додатки для витрат працівників, управління часом, звітів про заробітну плату та виплати. Ці послуги можна взяти разом, як окремі послуги, передані підрядникам, або навіть PEO із повним спектром послуг (Професійна організація роботодавців), якщо це потрібно.
Що робить TriNet трохи видатнішим серед конкурентів, це те, що його радники мають досвід спеціалізованої галузі, не в останню чергу в галузі архітектури та інжинірингу, консалтингу, фінансових послуг, наук про життя, виробництва, маркетингу, роздрібної торгівлі, технологій та некомерційних організацій. Мета полягає в тому, щоб переконатись, що цей досвід перетворюється на практичні ідеї, характерні для вашого бізнесу, а отже, допомагають покращити деякі аспекти ефективності, робочих процесів або продуктивності.
Ще однією перевагою TriNet є те, що він стягує плату за кожного працівника, а не як відсоток від фонду оплати праці. Це означає, що ваші HR-витрати передбачувані та послідовні, що може бути особливо вигідним для малого бізнесу, який повинен чітко уявляти собі витрати. TriNet також може комфортно працювати з підприємствами різного розміру, відповідно адаптуючи плани, хоча для деяких служб може знадобитися мінімум співробітників, щоб зробити їх фінансово вигідними.
Загалом, TriNet - це гнучкий постачальник, який може запропонувати галузеві ідеї, одночасно надаючи широкий спектр послуг із аутсорсингу персоналу.
Також розгляньте ці послуги з аутсорсингу персоналу
Існує велика кількість різних аутсорсингових служб з управління персоналом, більше, ніж ми змогли висвітлити тут до цього часу. Деякі з цих компаній обслуговують більше малий бізнес, а інші зосереджуються на великих бізнесах, тому мають мінімальну кількість співробітників, з якими можна співпрацювати.
Тому, щоб допомогти вам знайти HR-службу, яка вам підходить, ми перелічили нижче інші визначні компанії з аутсорсингу персоналу, які варто перевірити:
XcelHR пропонує цілий ряд аутсорсингових HR-рішень, включаючи управління людськими ресурсами, оплату праці та адміністрування податків, залучення талантів, адміністрування виплат, пенсійні послуги та управління ризиками.
Justworks - це персоналізована компанія з повним спектром послуг, яка може надати підтримку та консультації за потреби. Їх основні положення щодо обслуговування включають нарахування заробітної плати, пільги та дотримання вимог, крім звичайних завдань з управління персоналом.
Abel HR - це HR-провайдер, який може запропонувати повне надання послуг у якості PEO або підтримати конкретні потреби за допомогою послуг, що доступні для нарахування заробітної плати, страхування та інших пільг, а також інших підрядних рішень.
Acadia HR може надати повний спектр послуг з управління персоналом та управління для компаній будь-якого розміру, що охоплює все, починаючи з фонду оплати праці та дотримання вимог, закінчуючи наймом та навчанням.
- Ми також представили найкраще програмне забезпечення для бухгалтерії.
