Найкраще програмне забезпечення для управління талантами спрощує та легше визначає найцінніших співробітників, полегшує їх утримання та подальше навчання.
Найкраще програмне забезпечення для управління талантамиКлацніть на посилання нижче, щоб перейти на веб-сайт провайдера:
1. Оракул Талео
2. Наріжний камінь
3. BambooHR
4. Рекрутований
5. Рекрут Зохо
Збереження та підтримка якості персоналу, який веде бізнес вперед, є критично важливим для розвитку компанії, і це одночасно стосується як найму, так і утримання найталановитіших співробітників.
Особливо це стосується того, що на найталановитішого персоналу можуть полювати голови конкуренти, які цінують перевагу, яку можуть надати такі співробітники. Результатом є втрата для початкового роботодавця та виграш для конкурента.
Для дрібних підприємств це менше питання, але для підприємств, які знають, хто найгостріші ножі в шухляді, і наскільки вони схильні залишатися, варто витратити час і гроші на управління.
Ось декілька найкращих програмних засобів для управління талантами для тих, хто не хоче виявляти, що зараз конкурує з раніше ігнорованими колишніми працівниками.
- Також перевірте найкраще програмне забезпечення з питань управління персоналом.
1. Оракул Талео
Комплексна пропозиція із вбудованими інформаційними панелями метрик
Причини купувати
+ Рішення на основі хмари + Пошук, найм та інтернатура в одному інструменті + Простота у використанніПричини, яких слід уникати
-ДорогоБудь-який інструмент управління талантами повинен допомогти рекрутерам знайти найкращих людей, а також зберегти тих, хто вже працює для вас. І Oracle Taleo був розроблений саме для того, щоб задовольнити ці дві вимоги.
Taleo - це хмарне рішення, яке дозволяє кадровикам отримувати доступ до заявників та існуючі профілі персоналу з будь-якого комп’ютера в будь-який час. Для підвищення якості доступної інформації Oracle Taleo включає механізм відстеження профілів соціальних мереж, таких як Twitter і Facebook, що дозволяє краще зрозуміти, якими є співробітники, коли вони не працюють.
Але ключовою силою продукту цього інструменту є те, як він впорядковує процес заповнення посад. Ви можете знайти заявників, набрати їх, залучити до компанії, а потім розвивати, щоб максимально використати свої здібності. Показ Oracle тут полягає в тому, щоб бути ефективним, залучати потрібних людей та утримувати їх від переходу до конкурента.
Застереження щодо наявності такого потужного хмарного інструменту з можливістю керувати сотнями або більше співробітниками має високу ціну, коли в його назві є Oracle. І він також має круту криву навчання для тих, хто хоче отримати від нього максимум користі.
2. Наріжний камінь
Набір інструментів, що підтримують HR
Причини купувати
+ На основі хмари + Велика підтримка громади + Інноваційне використання соціальних медіаЗамість того, щоб поєднати всі свої здібності в одному інструменті, Cornerstone має набір послуг, який займається пошуком, набором, інкорпорацією, особистим розвитком, тренінгом та плануванням робочої сили.
Як тільки талановитий персонал знаходиться на борту, цілий новий процес може взяти на себе та вдосконалити працівника за допомогою спеціального плану розвитку.
Багато з того, що пропонує Cornerstone, - це класична HR-платформа, яка використовує аналітику для виявлення тих талановитих людей, яких можна не помітити або недорозвинутими, і дозволяє їм досягти більш стратегічних цілей і забезпечити кращі результати. І створіть правильний досвід навчання для кожної людини, щоб досягти успіху.
Багато компаній використовують Cornerstone виключно для виробництва та розповсюдження навчального контенту та виявляють, що він забезпечує їм ефективний замкнутий цикл освіти та залучення персоналу.
3. BambooHR
Рішення "все в одному"
Причини купувати
+ Охайний дизайн та пакети функціональних можливостей + Відкритий API забезпечує розширюваністьПричини, яких слід уникати
-Не вистачає адміністрування переваг -ДорогоТам, де подібні до Saba розбивають свої функції на шматочки розміром укусу, BambooHR об’єднує всі його функції в єдину платформу, яка виконує величезну кількість завдань.
Незважаючи на перевантаження функціональних можливостей, що поставляються з цим вибором, BambooHR вважається однією, якщо не найкращою онлайн-службою HR-програм, що забезпечує повний шлях від найму до утримання.
В основі цієї пропозиції лежить система ОВД або система відстеження заявників, інструмент, що впорядковує інформацію про кандидатів від першого контакту, до пропозиції та, врешті-решт, найму. Він розроблений, щоб дозволити рекрутерам збирати потрібні дані, щоб визначити ідеального найманого працівника на певну посаду та надати правильний досвід для кандидата. Як і має бути HR-інструментарій, цей інструмент, без сорому, орієнтований на людей.
Там, де інші рішення призначені виключно для діяльності корпоративного класу, це робиться з урахуванням малого та середнього бізнесу. Працівники відділу кадрів можуть легко збирати та підтримувати дані про персонал, а потім аналізувати їх для вдосконалення процесів найму, інкорпорації та управління економічно вигідною компенсацією.
Залучення талановитих людей на борт - це лише частина історії, і BambooHR також має інструменти для вимірювання продуктивності співробітників, того, як вони ставляться до своєї роботи та як вони вписуються в культуру компанії. Якщо персонал потребує підтримки або розробки, ви можете використовувати цей інструмент для створення плану дій та керування його виконанням.
4. Рекрутований
Свіжий підхід до пошуку талантів
Причини купувати
+ Проста у використанні + Проста модель ціноутворенняПричини, яких слід уникати
-Меньше можливостей для налаштування, ніж у суперниківРекрутований розподіляє процес набору на три фази, які називаються «Залучення, автоматизація та передбачення».
Етап «Залучення» - це різнобічний підхід до пошуку кандидатів, який включає створення веб-сайту про кар’єру, заснування LinkedIn, використання соціальних мереж та безкоштовних дошок для роботи. А потім ефективно фільтрувати кандидатів і отримувати дані про них, не вводячи все це вручну.
Потім автоматизуйте подальші обробки цих даних, щоб видалити дублікати та обробити програми для перегонки найкращих претендентів на посаду.
І нарешті, «Прогнозувати» допомагає компанії вдосконалити процес найму, визначити найкращі методи пошуку талановитих людей, уникнути працевлаштування неправильних людей та передбачити ймовірність того, що головний кандидат прийме пропозицію.
Вся ця діяльність відбувається на захищених хмарних серверах, де дані кандидатів захищені системою, що відповідає вимогам GDPR. Програмне забезпечення може працювати з багатьма компаніями, що включають голландську, англійську, французьку та німецьку мови. Ця система включає мобільні програми для Apple iOS та Android.
Окрім особливостей, що приваблює багатьох до Recruitee, це плоска модель ціноутворення, яка відрізняється лише кількістю відкритих вакансій та підтримуваних фондів талантів.
5. Рекрут Зохо
Зохо робить це знову
Причини купувати
+ Інтеграція Zoho + Доступне + Створено для агентствПричини, яких слід уникати
- Не вистачає підтримки поза робочим часомЯкщо Zoho ще не загнав достатньо ринків, він також має рішення про підбір персоналу, яке працює поряд з іншими платформами, такими як CRM та Motivator. Zoho Recruit має три особи, призначені для підтримки кадрових агентств, корпоративних HR та тих установ, які постачають тимчасову робочу силу.
Кожен із цих напрямків пристосований до потреб цих типів клієнтів та того, як вони контактують з потенційними кандидатами та керують ними в системі. Таким чином, рішення кадрового агентства має повний конвеєр для пошуку та найму, де тимчасове управління робочою силою більше стосується планування, графіків та гнучкості.
Що він не робить, це не надає багато засобів для утримання, як тільки кандидати переходять до співробітників, якщо це застосовно. Де це є сильним, особливо в корпоративному HR-просторі, у тому, щоб дати компаніям змогу визначити ієрархію прийняття рішень та складання звітності, де менеджери, які потребують персоналу, рахунків та HR, можуть мати стратифікований внесок у найм.
Якщо у цього рішення є слабкі сторони, вони полягають у тому, що воно не має найкращого дизайну інтерфейсу, а підтримка, як правило, обробляється електронною поштою, а не телефоном. Але ви отримуєте безліч функцій за дуже доступну вартість.
- Ми також представили найкраще програмне забезпечення для управління людським капіталом (HCM).
